Door de lange duur van de COVID-crisis zijn we massaal gedwongen om anders te werken en te leren. Niemand had een keuze, iedereen moest mee. En tot ieders verbazing lukt dat eigenlijk best goed. Leren op afstand blijkt zeer effectief en dat vinden lerenden (onze ‘klanten’) zelf ook! Een mooie ontdekking die we niet snel weer afgeven.

Qua leervormen ligt er een wereld open. Gebruiken we nieuwe tools nu nog vaak als toevoeging op het ‘oude’ leren? Zijn we nu nog de ‘maker’ van leren? Dat kan allemaal anders als we de kracht van nieuwe tools echt gaan begrijpen. Dus tijd voor upskilling van de eigen vaardigheden.

• Onderwijskundig upgraden van huidige blended leeraanpak
• Hoe leid je een hybride organisatie: rol van L&D?
• Upskilling vaardigheden leerprofessionals

Ontwikkel je kijk op mensen en leer meer over gedrag, karakters en het brein

Gecompliceerde wezens

Mensen kunnen gecompliceerde wezens zijn. Als manager, of professional heb je dagelijks met een theater aan irrationeel gedrag te maken. De tragische, ondoorgrondbare en hilarische aspecten van de menselijke geest verbazen je keer op keer en ze maken je managementtaak er niet makkelijker op.

Licht in de duisternis

Hoe krijg je een vinger achter deze processen? Hoe kun je menselijk gedrag observeren, interpreteren, verklaren en voorspellen? Het is een open deur, maar samenwerken wordt steeds belangrijker en gevarieerder. Psychologische kennis is dan een absolute must! Daarom is er deze serie: Psychologie voor Managers. Wetenschappelijk getoetst, toegankelijk gebracht door absolute toppsychologen.

Managers en medewerkers ervaren dat huidige organisatierollen en -modellen niet meer werken. Ze willen terug naar waar het in de praktijk werkelijk om zou moeten gaan – op zoek naar eigen verantwoordelijkheid en de klant centraal. Terug naar de bedoeling.

Maar hoe kun je als organisatie nu écht vanuit de bedoeling werken? Hoe doe je dat in de praktijk?

Hoe geef je vorm aan die verandering in een speelveld dat helemaal gericht is op het navolgen van het systeem?

Hoe voer je ingewikkelde gesprekken die nodig zijn om de vraagstukken aan te pakken?

En hoe zorg je dat iedereen in deze gesprekken gehoord wordt en we de wijsheid van de minderheid niet over het hoofd zien, maar juist benutten?

Daarover gaat het tijdens het 11e Event Verdraaide Organisaties op donderdag 24 juni 2021. Topsprekers Wouter Hart en Jitske Kramer bundelen opnieuw hun krachten en nemen je de hele dag mee langs tal van inzichten, praktijkvoorbeelden en handvatten om mee aan de slag te gaan.

VERSE INZICHTEN, HANDIGE TIPS EN BEST PRACTICES IN HYBRIDE WERKEN

Werk keert langzaam terug naar kantoor. Maar het moet wel slimmer en beter dan vroeger. Niet terugvallen in oude patronen. Maar hybride werken met ‘best of both worlds’:

• Wél weer de verbinding van fysiek samenwerken. Eindelijk!
• Niet naar kantoor om werk te doen dat ook thuis had gekund.
• Wél remote-tijd om effectief te werken zonder afleiding.
• Niet meer in de file (no way).
• Wél weer de inspiratie van collega’s en hecht teamwork.

Hoe krijg je dit voor elkaar? In dit seminar brengt DenkProducties je de mooiste inzichten in hybride werken. De beste denkers delen hun mooiste inzichten. En koplopers in hybride werken geven je een kijkje in hun keuken.

Op 5 november krijg je alle kennis die je nodig hebt om hybride werken … echt te laten werken. Het seminar is zelf ook hybride: fysiek, digitaal of als livestream voor je hele organisatie.

Regelmatig krijgen wij de vraag of de lezingen van Jitske Kramer ook ergens individueel te beluisteren zijn. Om aan deze vraag te voldoen hebben we haar verhalen over cultuurvorming en cultuurverandering samengevoegd tot vier colleges. Reken op een lekker tempo, met prachtige beelden en een hoge informatiedichtheid. Met filmfragmenten, exotische verhalen en pragmatische inzichten. Gebaseerd op de bestsellers De Corporate Tribe (managementboek van het jaar 2016) en Building Tribes. Door met antropologische ogen te kijken, loop je nooit meer hetzelfde door jouw organisatie.

In deze bijzonder mooie masterclass neemt Jitske je mee in de wereld van de Corporate Antropologie. Om te ontdekken hoe mensen al 50.000 jaar tribes bouwen en wat we daar in onze moderne organisaties van kunnen leren. Bereid je voor op een intensieve dag vol antropologische kennis over hoe mensen culturen vormen en hoe culturen mensen vormen. Tussendoor zijn er korte momenten van reflectie en gesprek, om al vrij snel weer door te reizen naar de volgende inzichten. Kom goed uitgerust mee op reis, zodat je alle informatie en prachtige verhalen kunt verwerken tot nieuwe ideeën om in je eigen werk toe te passen. 

MEER INFO & AANMELDEN: https://humandimensions.nl/trainingen-en-masterclasses/masterclass-building-tribes/

HET NATIONALE DEEP DEMOCRACY EVENT

Anticiperend op de omstandigheden gaan we Live of hybride.  Mét bijzondere gasten, live muziek, ontmoetingsplekken, keynotes en workshops.

Werken vanuit transparantie, zeggen wat gezegd moet worden, alles op tafel leggen, tegengeluid uitnodigen…. Klinkt goed, maar in de praktijk zijn er toch ook echt taboes, heilige huisjes, onderwerpen waar iedereen met een grote boog omheen loopt en roze olifanten in de kamer. Geheimen geven macht, en daar gaan we het dit event over hebben. Met lezingen en workshops over: ‘Management by need to know’, verborgen leiderschap, geheime agenda’s, taboes die ertoe doen, organisatie geheimen, nieuwe bestuursculturen, gedoe van tegenspraak.

Met de methoden van Deep Democracy verzamelen we, heel tegendraads, ‘1001 argumenten tegen transparantie’. Reken op een dag vol verrassingen, livemuziek en mooie ontmoetingen. Voor iedereen die al eens een Deep Democracy training volgde of dit altijd al eens van plan was. Voor mensen die zich wil inzetten voor het goede gesprek, het beste besluit en het betere conflict.

Ga naar https://www.deepdemocracyevent.nl/ om het succes van afgelopen jaar terug te kijken.