Drs. Jitske Kramer (1973) is corporate antropoloog en een inspirerende (vrouwelijke) spreker. Ook is ze ondernemer, facilitator en oprichter van HumanDimensions. In 2013 is ze uitgeroepen tot trainer van het jaar. Daarnaast is ze bekend als auteur van Deep Democracy – de wijsheid van de minderheid, Jam Cultures – over inclusie, macht en verschil, Wow! Wat een verschil, Normaal is anders!, Voodoo – op reis naar jezelf via eeuwenoude rituelen. En coauteur van De Corporate Tribe (managementboek van het jaar 2016) en Building Tribes.
GLOBETROTTING EN LEIDERSCHAPSONTWIKKELING
Jitske Kramer studeert culturele antropologie en is opgeleid tot setnograaf. Ze specialiseert zich in het gebruik van theater als educatief medium in de binnenlanden van Oeganda. Terug in Nederland start zij haar carrière als trainer/consultant bij Boertien Training op het gebied van communicatie- en leiderschapsontwikkeling en bekwaamt zij zich in psychodrama en voice dialogue. Zij traint honderden mensen met allerlei functionele rollen, in allerlei branches. Met een specifieke focus op internationale samenwerking. Zij geeft leiding aan de expertise groep Bridging Cultures die zich richt op interculturele competenties en global leadership. In 2006 begint Jitske voor zichzelf, met klanten in binnen- en buitenland, onder de naam HumanDimensions.
INTERNATIONAAL
In haar eerste boek ‘Normaal is Anders!’ beschrijft Jitske haar visie op het leidinggeven aan interculturele teams. Waarin de dynamiek van verschil, met misverstanden, verschillende perspectieven en machtsstrijd belangrijke aandachtspunten zijn. Dit verhaal brengt haar van Londen naar Dubai, naar Jakarta. Naast het geven van lezingen en masterclasses is ze actief in het begeleiden van internationale teams. En als consultant voor organisatieontwikkeling in fabrieken in India en Duitsland.
INCLUSIE
Veel klantvragen gaan over het omgaan met, en het overbruggen van verschillen. Tussen mensen (gender, etniciteit), tussen teams (samengevoegd, verschillende functies) en tussen afdelingen (fusies, reorganisaties). Vanuit het werken met en research van deze materie destilleert Jitske acht principes die een inclusieve, open werkcultuur bevorderen. In een inclusieve cultuur komt ieder mens tot zijn of haar recht, worden doelen gehaald en is het volledige potentieel van een organisatie benut. Deze principes beschrijft ze in haar boek ‘Wow! Wat een verschil’.
DEEP DEMOCRACY
Rond 2009 wordt Jitske gegrepen door de zienswijze en methode van Deep Democracy. Een in post-apartheid Zuid-Afrika ontwikkelde manier van besluitvorming, waarbij de wijsheid van de minderheid wordt meegenomen in het meerderheidsbesluit. Reizen naar Zuid-Afrika volgen om de kunst van deze methode te leren van de grondlegger Myrna Lewis. Het boek ‘Deep Democracy – de wijsheid van de minderheid’ wordt geschreven, en is inmiddels een bestseller. Jitske start in 2012 met het geven van de trainingen Deep Democracy die met zeer veel succes worden ontvangen. Inmiddels werkt zij vanuit Human Dimensions samen met een eigen team van gelicenseerde instructors om aan de vraag te voldoen.
OP REIS NAAR MENSELIJKE VRAAGSTUKKEN
Als spreker neemt Jitske Kramer je in haar verhalen mee op een boeiende reis naar menselijke vraagstukken en oplossingen. Zien wat er werkelijk speelt. Met oog voor verschillen én overeenkomsten. Kijken vanuit een opvallend perspectief. Zonder automatische piloot. Met lef om van de gebaande paden af te wijken. Over dialoog, besluitvorming, macht, inclusie, leiderschap, organisatiecultuur, verandering, sabotage en ranking. Over sales, multidisciplinaire teams, veiligheid en internationale samenwerking. Het gewone uitdagen. En vragen stellen. Elke dag. Voorbij wij/zij. Over verschillen verbinden en goed afscheid nemen als dat moet. Onmisbare kennis voor effectieve samenwerking, wijze besluitvorming en collectieve verandering.
‘Strong Tribes. Safe for Diversity. Ready for Change’
ORGANISATIES
Jitske heeft al voor vele organisaties in de profit en non-profit mogen werken, in binnen- en buitenland. Waaronder: Ministeries (Buitenlandse- en binnenlandse zaken, Defensie, I&W, OCenW), Universiteiten (Nyenrode, Utrecht, Maastricht), Hogescholen (Utrecht, HKU, Avans, Rotterdam, Stenden, NHL, HvA), Ziekenhuizen (Radboud UMC, Antonius, Bernhoven, UMCG), Gemeenten, Politie NL, Veiligheidsregio’s, Corporates (Unilever, Suzlon, Nike, Jansen Pharmaceutica, CBRE, PHV Hilfiger Calvin Klein, Phillips, Nationale Nederlanden, PON, Undutchables, T-mobile), banken (Van Lanschot, ING, ABN, Rabobank, DNB), Culturele sector (Theater Inclusief, Filmfestival Rotterdam, Introdans), Sprekerbureau’s (Denk Producties, Managemenboek.nl, spreker.nl, Speakers Academy, Speakers Corner UK). En nog vele anderen.
OVER JITSKE
Drs. Jitske Kramer (1973) is corporate antropoloog en een inspirerende (vrouwelijke) spreker. Ook is ze ondernemer, facilitator en oprichter van HumanDimensions. In 2013 is ze uitgeroepen tot trainer van het jaar. Daarnaast is ze bekend als auteur van Deep Democracy – de wijsheid van de minderheid, Jam Cultures – over inclusie, macht en verschil, Wow! Wat een verschil, Normaal is anders!, Voodoo – op reis naar jezelf via eeuwenoude rituelen. En coauteur van De Corporate Tribe (managementboek van het jaar 2016) en Building Tribes.
GLOBETROTTING EN LEIDERSCHAPS-ONTWIKKELING
Jitske Kramer studeert culturele antropologie en is opgeleid tot setnograaf. Ze specialiseert zich in het gebruik van theater als educatief medium in de binnenlanden van Oeganda. Terug in Nederland start zij haar carrière als trainer/consultant bij Boertien Training op het gebied van communicatie- en leiderschapsontwikkeling en bekwaamt zij zich in psychodrama en voice dialogue. Zij traint honderden mensen met allerlei functionele rollen, in allerlei branches. Met een specifieke focus op internationale samenwerking. Zij geeft leiding aan de expertise groep Bridging Cultures die zich richt op interculturele competenties en global leadership. In 2006 begint Jitske voor zichzelf, met klanten in binnen- en buitenland, onder de naam HumanDimensions.
INTERNATIONAAL
In haar eerste boek ‘Normaal is Anders!’ beschrijft Jitske haar visie op het leidinggeven aan interculturele teams. Waarin de dynamiek van verschil, met misverstanden, verschillende perspectieven en machtsstrijd belangrijke aandachtspunten zijn. Dit verhaal brengt haar van Londen naar Dubai, naar Jakarta. Naast het geven van lezingen en masterclasses is ze actief in het begeleiden van internationale teams. En als consultant voor organisatieontwikkeling in fabrieken in India en Duitsland.
INCLUSIE
Veel klantvragen gaan over het omgaan met, en het overbruggen van verschillen. Tussen mensen (gender, etniciteit), tussen teams (samengevoegd, verschillende functies) en tussen afdelingen (fusies, reorganisaties). Vanuit het werken met en research van deze materie destilleert Jitske acht principes die een inclusieve, open werkcultuur bevorderen. In een inclusieve cultuur komt ieder mens tot zijn of haar recht, worden doelen gehaald en is het volledige potentieel van een organisatie benut. Deze principes beschrijft ze in haar boek ‘Wow! Wat een verschil’.
DEEP DEMOCRACY
Rond 2009 wordt Jitske gegrepen door de zienswijze en methode van Deep Democracy. Een in post-apartheid Zuid-Afrika ontwikkelde manier van besluitvorming, waarbij de wijsheid van de minderheid wordt meegenomen in het meerderheidsbesluit. Reizen naar Zuid-Afrika volgen om de kunst van deze methode te leren van de grondlegger Myrna Lewis. Het boek ‘Deep Democracy – de wijsheid van de minderheid’ wordt geschreven, en is inmiddels een bestseller. Jitske start in 2012 met het geven van de trainingen Deep Democracy die met zeer veel succes worden ontvangen. Inmiddels werkt zij vanuit Human Dimensions samen met een eigen team van gelicenseerde instructors om aan de vraag te voldoen.
OP REIS NAAR MENSELIJKE VRAAGSTUKKEN
Als spreker neemt Jitske Kramer je in haar verhalen mee op een boeiende reis naar menselijke vraagstukken en oplossingen. Zien wat er werkelijk speelt. Met oog voor verschillen én overeenkomsten. Kijken vanuit een opvallend perspectief. Zonder automatische piloot. Met lef om van de gebaande paden af te wijken. Over dialoog, besluitvorming, macht, inclusie, leiderschap, organisatiecultuur, verandering, sabotage en ranking. Over sales, multidisciplinaire teams, veiligheid en internationale samenwerking. Het gewone uitdagen. En vragen stellen. Elke dag. Voorbij wij/zij. Over verschillen verbinden en goed afscheid nemen als dat moet. Onmisbare kennis voor effectieve samenwerking, wijze besluitvorming en collectieve verandering.
‘Strong Tribes. Safe for Diversity. Ready for Change’
ORGANISATIES
Jitske heeft al voor vele organisaties in de profit en non-profit mogen werken, in binnen- en buitenland. Waaronder: Ministeries (Buitenlandse- en binnenlandse zaken, Defensie, I&W, OCenW), Universiteiten (Nyenrode, Utrecht, Maastricht), Hogescholen (Utrecht, HKU, Avans, Rotterdam, Stenden, NHL, HvA), Ziekenhuizen (Radboud UMC, Antonius, Bernhoven, UMCG), Gemeenten, Politie NL, Veiligheidsregio’s, Corporates (Unilever, Suzlon, Nike, Jansen Pharmaceutica, CBRE, PHV Hilfiger Calvin Klein, Phillips, Nationale Nederlanden, PON, Undutchables, T-mobile), banken (Van Lanschot, ING, ABN, Rabobank, DNB), Culturele sector (Theater Inclusief, Filmfestival Rotterdam, Introdans), Sprekerbureau’s (Denk Producties, Managemenboek.nl, spreker.nl, Speakers Academy, Speakers Corner UK). En nog vele anderen.
