Cultuur maken we samen. Gebaseerd op de boeken De Corporate Tribe en Building Tribes neemt corporate antropoloog Jitske Kramer je mee op een boeiende reis. Ze vertelt over hoe mensen culturen vormen en hoe culturen mensen vormen. Vol prachtige verhalen en antropologische lessen over mens, cultuur, verandering en leiderschap. Over organisatiecultuur en cultuurverandering. Over leiderschap, het samenspel van Power & Love en het belang van goede interactie en besluitvorming. Over hoe je veerkrachtige organisaties bouwt in tijden van verandering.
Cultuur betekent voor iedereen iets anders, maar vormt de drijvende kracht op elk niveau van een organisatie. En precies daar ligt de expertise van corporate antropoloog Jitske Kramer. In deze verhelderende en energieke lezing put Jitske Kramer uit haar bekroonde bestsellers De Corporate Tribe (managementboek van het jaar 2016) en Building Tribes (shortlist managementboek van het jaar 2019).
Door de antropologische bril zie je nog scherper wat er werkelijk speelt in de dynamiek van de organisatie. Alsof je switcht van zwart-wit naar kleurentelevisie. Dat wat vertrouwd is wordt vreemd en wat vreemd is wordt vertrouwd. Verandering, fusies, leiderschap, conflicten en organisaties zullen nooit meer hetzelfde zijn.
Jitske wel. Een organisatie is een levend geheel, met dorpspleinen en raadhuizen (vergaderzalen) en steegjes en kroegjes waar de echte gesprekken plaatsvinden (rookhokken en coffee corners). Om het reilen en zeilen in een tribe werkelijk te begrijpen en sturing te kunnen geven aan de zogenaamd ongrijpbare organisatiecultuur, is het belangrijk te weten hoe mensen culturen vormen.
Minder groepsdomheid en meer teamintelligentie. Elke groep, organisatie, samenleving bestaat uit mensen. En elke minuut veranderen de verhoudingen tussen deze mensen, de omstandigheden, de belangen en ambities. Een belangrijk thema voor Jitske is de hoge mate van groepsdomheid die we in vele teams en organisaties zien. Hoe kan het toch dat op zichzelf redelijk intelligentie mensen als groep zo zich zo vaak vastdraaien in collectief onvermogen? Al deze dommigheid kost de samenleving, de organisatie en alle betrokkenen veel frustratie en bakken met geld. Middels reisverhalen en haar ervaringen in verschillende culturen en communities laat Jitske zien hoe we onze onderlinge relaties kunnen verbeteren, zodat we als groep slimmer worden in ons denken en handelen. Sterke organisatieculturen hebben groepsnormen die team intelligentie bevorderen.
Alles wat we doen in organisaties is cultuur. En cultuur komt niet uit de lucht vallen – die maken we zelf. Als we dat doorzien, kunnen we bewust vormgeven aan hoe we werken, leiden en samenleven. Mensen leven in groepen, geloven in verhalen, creëren hiërarchieën en opereren binnen complexe systemen van geven en nemen. Deze keynote draait om één krachtige boodschap: Mensen vormen culturen en culturen vormen mensen. Met één centrale vraag: Hoe bouwen we sterke organisaties die verbinden waar het kan, strijden waar het moet, helen waar nodig en afscheid nemen als er geen andere weg is? In deze keynote wordt de onzichtbare dynamiek van je organisatie zichtbaar, voelbaar én beïnvloedbaar.
Verwacht een antropologische bril om naar je werkvloer te kijken. Met verhalen over kampvuren, rituelen, hiërarchie en ongeschreven regels. Over wat mensen bindt en – en wat er gebeurt als je die dynamiek leert beïnvloeden. Inspiratie, herkenning én praktische tools om cultuur van binnenuit te vormen en veranderen.
Cultuur leeft niet in beleidstukken. Maar in kampvuurgesprekken. We onderzoeken wat er écht nodig is om veerkrachtige culturen te bouwen in tijden van verandering. Niet door alleen te sturen op output en targets, maar door te bouwen aan echte, transformerende ontmoetingen. Rauw. Eerlijk. Moedig. Gesprekken vol power en love.
Na een online intake maakt Jitske Kramer haar keynote op maat. Passend bij de wensen en context van jouw organisatie of event.
Focus van deze keynote. Organisatiecultuur. Hoe mensen culturen vormen, doorgeven en veranderen. De dynamiek van groepen, interactie en besluitvorming.
Wat deze lezing uniek maakt. Brengt cultuur tot leven met verhalen uit diverse culturen en communities. Een scherpe antropologische bril om je organisatiecultuur écht te begrijpen en gericht te beïnvloeden.
Op maat. Afhankelijk van de setting en voorkeuren kan deze lezing worden verrijkt met indrukwekkende beelden en korte filmfragmenten uit Jitskes reizen naar afgelegen communities – van de Afrikaanse woestijn naar de jungle van Azie of het Las Vegas van Amerika. Hoe meer tijd, hoe meer verdieping.
Jitske Kramer | Human Dimensions B.V. | The Green Surfer | Algemene voorwaarden | Privacy verklaring | Disclaimer | Sitemap